Um estudo recente revela um cenário preocupante no mercado de trabalho: a deficiência em habilidades comportamentais, também conhecidas como ‘soft skills’, é a principal causa de desligamentos profissionais em 2024. De acordo com o 6º Observatório de Carreiras e Mercado, metade das demissões registradas neste ano tem como fator determinante a inadequação comportamental dos funcionários.
O levantamento, realizado na região de Guarapuava, lança luz sobre a crescente importância das competências interpessoais no ambiente corporativo. A pesquisa indica que, embora a expertise técnica continue sendo um requisito fundamental, a capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se eficazmente e demonstrar adaptabilidade são cada vez mais valorizadas pelos empregadores.
“As empresas estão buscando profissionais completos, que possuam tanto o conhecimento técnico quanto a inteligência emocional necessária para lidar com os desafios do dia a dia”, afirma um dos responsáveis pelo estudo. Essa mudança de paradigma exige que os profissionais invistam no desenvolvimento de suas habilidades comportamentais para garantir sua empregabilidade e sucesso na carreira.
As empresas, por sua vez, precisam repensar suas estratégias de recrutamento e desenvolvimento, priorizando a identificação e o aprimoramento das ‘soft skills’ em seus colaboradores. Investir em treinamentos e programas de desenvolvimento focados no comportamento pode ser a chave para reduzir as taxas de rotatividade e construir equipes mais engajadas e produtivas.
O Observatório de Carreiras e Mercado alerta para a urgência de uma mudança de mentalidade tanto por parte dos profissionais quanto das empresas. A valorização das habilidades comportamentais não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para garantir a competitividade e o sucesso no mercado de trabalho atual.
Fonte: http://gmaisnoticias.com
